1.	Общие положения

1.1.	Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые отношения в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Основная общеобразовательная школа №4» (далее МБОУ ООШ № 4).
1.2.	Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально - трудовых прав и профессиональных интересов работников  общеобразовательного	учреждения (далее учреждение) и установлению дополнительных социально - экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот для работников, а также по созданию благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, городским отраслевым Тарифным Соглашением.
1.3.	Сторонами коллективного договора являются:

-	работники учреждения, в лице – представителей работников (далее - представители);
-	работодатель в лице его представителя - директора учреждения Таянчина В.П.
1.4.	Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения.
     Представители  обязуются разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
1.5.	Работники имеют право уполномочить членов профсоюза представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений (ст. 31 ТК РФ). или  реализовать свое право через индивидуальный трудовой договор. Руководствоваться (ст. 29 ТК РФ).
1.6.	Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.7.	При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.8.	При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.9.	При реорганизации или смене формы собственности учреждения любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации,

1.10.	В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ или коллективным договором.
1.11.	В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.12.	Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально - экономического положения работников учреждения.
1.13.	 Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами по согласованию. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принятие которых работодатель согласовывает с членами профсоюза: 
1) правила внутреннего трудового распорядка; 
2) положение об оплате труда работников и другие локальные акты по вопросам оплаты и стимулирования труда;
3)	Соглашение по охране труда;
4)	Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения;
5) Положение о порядке и условиях установления надбавки за стаж непрерывной работы;
6) Положение об аттестации руководящих работников и специалистов на предмет соответствия занимаемой должности;
7) Инструкции по охране труда; 
8) другие локальные нормативные акты.
1.14. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и членами профсоюза:
     * учёт мнения представителей в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором;
     * проведение представителями консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
     * получение от работодателя информации, непосредственно затрагивающие интересы работников;
     * обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложений по её совершенствованию;
      * обсуждение планов социально-экономического развития;
      *   участие в разработке и принятии коллективных договоров;
      * иные формы, определённые ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами учреждения, локальными нормативными актами.
1.15. Представители имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:
      * реорганизации или ликвидации учреждения;
      * введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
      * профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
      * распределения учебной нагрузки;
      * по другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами учреждения, коллективным договором.  
     
П. Трудовой договор
2.1.	Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положения работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2.	При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
•	Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
•	Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
•	Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
•	Документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
•	Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
•	Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
•	Свидетельства о рождении детей для налогового вычета.
2.3.	Трудовой договор заключается с работником в письменной форме, составляется  в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу. Работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня фактического начала работы издать приказ о приеме работника на работу (ст. 68 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором

2.4.	Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. (ст. 58 ТК РФ).
2.5.	Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, как правило, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.6.	В трудовом договоре оговариваются условия, обязательные для включения в трудовой договор, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, условия оплаты труда. (в т.ч. размер  оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим и продолжительность рабочего времени и времени отдыха, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.7.	Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении по согласованию с представителями. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением, ст.333 ТК.
 Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника. Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения по согласованию с членами профсоюза. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году. Работодатель должен под роспись ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год.
2.8.	При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленной учителям в начале
учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.
        В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.9.	Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций, (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров), предоставляется только в том случае если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее, чем на ставку заработной платы. 
2.10. Учебная     нагрузка    учителям, находящимся     в     отпуске     по    уходу    за ребенком   до   исполнения им возраста   трех   лет, устанавливается   на   общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.
2.11. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
2.12.	Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре возможны только:
    а)	по взаимному согласию сторон;
    б)	по инициативе работодателя в случаях:
* уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении) в порядке установленном ст. 74 ТК РФ;
* простоя, когда работникам без их согласия поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других чрезвычайных случаях);
* восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
* возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
     В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.
2.13.	По инициативе работодателя изменение условий трудового договора допускается,, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда,(изменение числа классов - комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.), при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 74 ТК РФ).
          О введении изменений условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74,162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.
         Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, как соответствующую его квалификации, так и иную вакантную нижеоплачиваемую должность или работу с учетом состояния здоровья.
2.14.	 Работодатель или его полномочный представитель обязан до подписания трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении (ст. 68 ТК РФ).
2.15.	Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
Дополнения:
2.15.1. При оформлении трудового договора наименование должности работника указывается в точном соответствии со штатным расписанием образовательного учреждения, составленным на основе тарифно-квалификационных характеристик должностей работников учреждений образования Российской Федерации;
2.15.2. При   увольнении   по   сокращению   численности   или   штата   работников   не допускается:
•	увеличения у других работников предельной численности обучающихся,, установленной Типовым положением об общеобразовательном учреждении;
•	увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
•	увольнение одинокой матери, других лиц, воспитывающих ребенка (без матери) в возрасте до 14-ти лет (ребенка-инвалида);
2.16. При расторжении трудового договора работникам выплачивается выходное пособие в размере (двухнедельного, месячного, двухмесячного) среднего заработка:
•	* при   отказе   работника   от   продолжения   работы   в   связи   с   изменением   условий трудового договора - в размере двухнедельного заработка;
•	при выходе на пенсию в размере месячного среднего заработка;
•	* другие	случаи	выплаты	выходного	пособия предусмотренные коллективным договором и ст. 178 ТК РФ.

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

3.Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1.	Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2.	Работодатель по согласованию с членами профсоюза определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
3.3.	Работодатель обязуется:

3.3.1.	Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности).
3.3.2.	Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три года.
Осуществлять оплату данных мероприятий при наличии целевого финансирования.
3.3.3.	В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.
3.3.4 В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ) при наличии целевого финансирования.
3.3.5.	Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального	профессионального образования при получении ими
образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренным ст. 173-177 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям, (если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях). Финансирование может осуществляться за счёт внебюджетных источников, экономии и т.д.
3.3.6.	Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по её результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня внесения решения аттестационной комиссией.

IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4. Работодатель обязуется:
4.1.	Уведомлять представителей в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь
массовое высвобождение (10%), не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).
     Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
     В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально -экономическое обоснование.
4.2.	Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 4 часов в неделю с сохранением заработной платы для самостоятельного поиска новой работы.

4.3.	Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

4.4. Стороны договорились, что преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:
       *  лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
       * одинокие матери и отцы, воспитывающие детей-инвалидов;
        *  награжденные государственными  наградами  в связи с педагогической деятельностью; 
        * молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
        Высвобождаемым	работникам	предоставляются	гарантии	и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
4.5.	Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных, медицинских, спортивно - оздоровительных, детских дошкольных учреждений (и другие дополнительные гарантии).
4.6.	При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

V. Рабочее время и время отдыха

5.Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1.	Рабочее время, работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения 
(Ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с представителями, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
5.2.	Для    руководящих    работников, работников    из    числа    административно- хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения (за исключением женщин, работающих в сельской местности) устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.3.	Для	педагогических	работников	учреждения	устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
          Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников в неделю устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объема учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
5.4.	Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливаются в следующих случаях:
* по соглашению между работником и работодателем;
* по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5.	Разрывы рабочего времени («окна» в расписании) должны быть не более чем на 1 час в неделю при нагрузке     18 часов.  Если недельная нагрузка больше одной ставки, то рабочий день может прерваться не более, чем на 2 часа.  
5.6.	Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения, заседаниях педагогического совета, родительских собраний и т.п., учитель вправе использовать по своему усмотрению.
5.7.	Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях и в порядке, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, по письменному распоряжению работодателя.
     Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.8.	В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может
привлекать работников к сверхурочным работам в установленном законом порядке с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
     В случае привлечения работника к сверхурочным работам оплата такой работы производится за все часы работы в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлено в течение (месяца, учебной четверти, в ближайшие каникулы, к отпуску и т.д.) дополнительное время отдыха, не менее отработанного сверхурочно.
5.9.	Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, трудовым договором, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.
5.10.	Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.
          В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе; с письменного согласия работников возможно их привлечение к работе на вечерней площадке, к работе с экологической и трудовой бригадами, в лагере дневного пребывания, лагере труда и отдыха  в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя. Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть с их согласия установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.
5.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с представителями не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
5.12. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТКРФ).
5.13. По возможности, работник должен заранее предупредить работодателя об уходе на «больничный» и выходе с него.
5.14.	Работодатель обязуется;
5.14.1. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях (ст. 128 ТК РФ):
-	при рождении ребенка в семье - 2 дня (1 день - непосредственно за днем рождения, 1 день - при   выписке из роддома)- мужчинам;
-	для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу – 1 день (в 1-4 класс 1 сентября);
-	в связи с переездом на новое место жительства -    1   день;
-	для проводов детей в армию -     2   дня;
-	в случае свадьбы работника – 3 дня (детей работника - 2 дня);
-	 на похороны близких родственников - 3 дня (без учета дороги);
-	работающим пенсионерам по старости - 2 недели ;
-	родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо  вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - 3 дня (с сохранением з/пл)
-	работающим инвалидам - 2 дня (с сохранением з/пл)
-	 другие случаи, предусмотренные ТК РФ, федеральными, региональными законами, нормативными документами.
5.14.2. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемыми учредителем и (или) Уставом учреждения.
5.15.     Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по         учреждению, графики сменности, работы _ в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
 5.16.     Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и должно быть не менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).
5.17. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
5.18.По согласованию с представителями для работников, которым по условиям труда не может быть установлена нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 час;
5.19.По заявлениям работников дополнительные выходные дни предоставляются:
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми:
- Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
-	одному    из    родителей   (опекуну,    попечителю)   для   ухода   за   ребенком инвалидом  до  достижения  им  возраста  18  лет -  4 оплачиваемых дня  в  месяц ( ст. 262-263 ТК РФ).
- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 16 лет - 5 дней   с сохранением   заработной платы
- женщинам, имеющим 1 ребенка в возрасте до 16 лет - 3 дня с сохранением заработной планы.
5.20.	По желанию работника ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ему по частям, при этом хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. В случае задержки выплаты отпускных, либо неполной оплаты отпуска по желанию работника:
-	отпуск предоставляется по частям, пропорционально выплаченным отпускным суммам,
-	начало отпуска переносится  до момента выплаты всей отпускной суммы.
  Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ).

5.21. В соответствии со ст. 122 ТК РФ работникам по новому месту работы ежегодный оплачиваемый    отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев его непрерывной работы в учреждении полностью, независимо от времени поступления на работу
5.22.При необходимости санаторно-курортного лечения и наличии санаторной путевки ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется во время учебного года, если не влияет на учебный процесс.
5.23. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время участия работников в забастовке, проведенной в соответствии с действующим законодательством.
5.24. Дополнительные оплачиваемые отпуска (сверх установленных законодательством), исчисляемые в календарных днях, предоставляются за:
-звание «Ветеран труда»-1 день;
-при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности-3 дня.

VI. Оплата и нормирование груда.
6.    Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, нормативными актами РФ, коллективным договором, «Положением об оплате труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения основная общеобразовательная школа № 4» и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и условиями трудового договора. Принятие Положения об оплате труда производится в соответствии с порядком заключения коллективного договора, внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
6.2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования, стажа педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
6.2.1. Должностной оклад (ставка) работника не могут быть ниже минимального оклада соответствующей профессиональной квалификационной группы с учётом применения повышающего коэффициента, установленного для соответствующего квалификационного уровня(должности). Заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в РФ, и включает в себя:
- должностной оклад, рассчитываемый с применением повышающего коэффициента соответствующего квалификационного уровня(должности);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
При расчёте заработной платы производится расчёт всех видов предусмотренных законодательством выплат, компенсаций.
При реализации своих полномочий по определению размеров повышающих коэффициентов, установлению выплат стимулирующего характера работодатель обязуется обеспечить:
- право каждого работника на справедливое вознаграждение своего труда с учётом количества, качества и интенсивности труда, уровня полученных результатов;
- применение объективных критериев для оценки качества, количества и результатов труда работников;
- справедливость. Прозрачность и гласность принятия решений при определении стимулирующей части заработной платы и персонального повышающего коэффициента (с учётом требований по защите персональных данных работника);
- привлечение представителей работников в процессе подготовки и принятия решения об установлении конкретных размеров стимулирующей части заработной платы работников.
- при контроле и проверке членов профсоюза.
6.3. Установление стимулирующих выплат в учреждении осуществляется на основе «Положения об оплате труда работников МБОУ ООШ №4», утверждаемого руководителем учреждения с учётом мнения профсоюза.
6.4. Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме. Выплата первой части заработной платы производится до «30» числа текущего месяца, второй части осуществляется до «15» числа следующего месяца.
6.5.	Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной
платы (должностных окладов) производится:
-	при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
-	при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
-	при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
-	при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
-	при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;
-	при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук. При поступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

6.6. На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.
6.7.	Наполняемость классов (групп), установленная Типовым положением, является предельной нормой обслуживания в конкретном классе (группе), за часы работы в которых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы. Превышение количества обучающихся (воспитанников в классе, группе) компенсируется учителю (воспитателю) установлением доплаты
6.8.	Работодатель обязуется:
6.8.1.  Возместить      работникам      материальный      ущерб,     причиненный      в результате     незаконного    лишения    их    возможности    трудиться     в    случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере среднего заработка (среднего заработка, неполученной заработной платы и др.) (ст. 234 ТК РФ).
6 8.2 .  При    нарушении    установленного    срока    выплаты    заработной    платы, оплаты   отпуска,   выплат   при   увольнении   и   других   выплат,   причитающихся работнику,   в том  числе  в  случае  приостановки  работы,  выплатить  эти  суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ
ЦБ РФ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
6.8.3. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого, регионального и территориального соглашения по вине работодателя или органов власти, а также за время приостановки работы по причине несвоевременной или неполной выплаты заработной платы, заработную плату в полном размере.
6.9.	Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
6.10.	При выплате заработной платы производится выдача каждому работнику расчетного листка, где указываются составные части причитающейся работнику заработной платы, размеры и основания произведенных удержаний, а также общая сумма, подлежащая выдаче.
6.11.	Заработная плата за весь период ежегодного отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до его начала.
6.12.	Согласно приказа  Министерства образования РФ от 25.01.93. г. Мо 21 оплата труда руководящих и других работников за преподавательскую работу, выполняемую в школе без занятия штатной должности помимо основной работы, производится дополнительно по ставкам оплаты труда на основе ТС, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

VII. Гарантии и компенсации
7. Стороны договорились, что работодатель обязуется:
7.1.  Обеспечить права работников на обязательное социальное страхование (ст. 2 ТК РФ) и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
7.2.	Осуществлять страхование работников от несчастных случаев на производстве; по заявлению работника (при наличии средств);
7.3.	Своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах, определяемых законодательством;
7.4.	Производить полную компенсацию расходов на лечение, протезирование и другие виды медицинской и социальной помощи работникам, пострадавшим при несчастных случаях на производстве (при условии вины работодателя) и при профзаболевании (ст. 184 ТК РФ);
7.5.	Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ст. 22 ТК РФ);
7.6.	Работодатель ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

7.7.	Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

VIII. Охрана труда и здоровья

8.     Работодатель обязуется:
  8.1. Обеспечивать право работников учреждения на здоровье и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 319 ТК РФ). Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение №	) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
В соответствии со ст. 217 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований по охране труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Предусмотреть на мероприятия по охране труда, определенные средства.
8.2.	Проводить в учреждении специальную оценку условий труда, согласно плану, и по ее результатам
осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию с представителями), с последующей
сертификацией. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профсоюза и членов  комиссии по охране труда.
8.3.	Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказания первой помощи пострадавшим. Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало года.
8.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
8.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.
8.6.	Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
8.7.	Сохранять     место     работы     (должность)     и     средний     заработок     за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ ).
8.8.	Производить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.9.	В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
8.10.	Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
8.11.	Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место по согласованию с профкомом (ст. 212 ТК РФ).	.
8.12.	Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
8.13.	Создать в учреждении комиссию по охране груда, в состав которой на паритетной основе должны входить представители профкома.
8.14.	Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда но случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.
8.15.	Осуществлять совместно с представителями контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнения соглашения по охране труда.
8.16.	Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушений прав работников на здоровье и безопасные условия груда принимать меры к их устранению.
8.17.	Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

8.18	Выделять средства для оздоровительной работы среди работников и их детей, (внебюджетные    средства)
8.19.	Обеспечить доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи (ст. 212 ТК РФ).
8.20.	Оборудовать комнату для отдыха работников организации (учительская)
8.21.	Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и
отдыха работников и их детей.
8.22. Стороны находят необходимым не реже одного раза в год заслушивать на собрании (совещании при директоре, общем собрании работников школы) вопросы состояния условий и охраны труда в школе, выполнения мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда, состояния производств с иного травматизма заболеваемости с разработкой мер по их профилактике.

IX. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон
11. Стороны договорились, что :
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
11.2.Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.
11.3.	Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется постоянно
действующей двусторонней комиссией. Для подведения итогов выполнения
коллективного договора стороны обязуются проводить их обсуждение на собрании
работников не реже одного раза в год.
Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников в срок  до 25 декабря
11.4.	Рассматривают в период действия коллективного договора разногласия, связанные с его выполнением.
11.5.	Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.
11.6.	В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
11.7.	Настоящий коллективный договор действует в течение 3-х лет со дня его подписания.
11.8.	Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет неограниченное число раз (ст.43 ТК РФ).
11.9.	Внесение изменений и дополнений в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производится по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании создаваемой совместно постоянно действующей двусторонней комиссии по подготовке и проверке хода выполнения данного коллективного договора и одобрения их собранием (конференцией) работников. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положения работников по сравнению с прежним коллективным договором, отраслевым соглашением и региональными соглашениями и нормами действующего законодательства (ст. 41, 44 ТК РФ).
11.10.	Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3
месяца до окончания срока действия данного договора.

От работодателя:
Директор МБОУ ООШ №4
______________________ Таянчин В.П.
«____»________________ 2015г. 
	От работников:
Председатель профсоюза: 
_______________ Гембихнер И.А.
«____»____________________ 2015г.